Diversity & Inclusion

女性活躍推進

NTTアーバンソリューションズグループでは、より多くの女性社員が指導的立場や経営 の意思決定の場に参画できるよう、「NTTグループ 女性キャリア開発研修」やNPO 法人J-Win^※における活動プログラムに派遣するなど、女性社員のキャリア意識の醸成やネットワーク形成を継続的に支援し、女性管理者比率の向上に努めています。

またNTT 都市開発、NTTファシリティーズ、NTTアーバンバリューサポートでは、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定し、性別に関わらず活き活きと活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク。企業におけるダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援することを目的に設立された、企業メンバー制の団体。業種や業態の枠を超えた女性企業人の相互研鑽の機会を提供し、ネットワーキングの構築を支援することにより、女性リーダーの育成、能力開発を図っている

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

「プラチナくるみん」の認定

NTT 都市開発、NTTファシリティーズでは、『プラチナくるみん』の認定を受けており、育児に関わる社員の仕事との両立を支援するため法定制度に留まらない育児休業期間などにより働きやすい 環境整備に努めています。

再採用の促進

NTTアーバンソリューションズグループでは、定年退職後の再雇用を希望する社員に対し、最長65歳まで働き続けられる制度を導入しています。また、育児、介護または配偶者の転勤などを理由に退職した社員が、一定の期間内に再就職を申し出た場合に、会社の選考に基づき再採用する制度も設けています。

LGBTQ等性的マイノリティに関する取り組み

NTTアーバンソリューションズグループでは、性的指向や性自認、性表現にかかわらず、 誰もが自分らしく生き、働ける組織、社会の実現をめざし、LGBTQ 等性的マイノリティについての取り組みを推進し、各種手当や福利厚生など、配偶者およびその家族に関わる制度全般を同性パートナーにも適用しています。

これらの取り組みが評価され、一般社団法人「work with Pride」が策定した、企業・団体などにおけるLGBTQ等性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」 において、NTTアーバンソリューションズ、NTT都市開発、NTTファシリティーズ、NTTアーバンバリューサポートは「ゴールド」を受賞しています。ゴールドの受賞は、NTTアーバンソリューションズは3年連続、NTT都市開発は8年連続、NTTファシリティーズは9年連続、NTT アーバンバリューサポートは6年連続となります。

また2024年4月に開催された「東京レインボープライド2024」にはNTTグループとして協賛し、NTTアーバンソリューションズグループ社員を含む約200名がパレードに参加しました。

障がいのある方が活躍する場の創出

NTTアーバンソリューションズグループでは、障がいのある方を雇用するとともに、障がいのある方の活躍する場の拡大に努めています。

具体的にはNTTの障がい者雇用特例子会社^※1であるNTTクラルティ（株）が製作する手漉き紙製品の活用^※2 や、視覚障がいのある社員によるオフィスマッサージサービス「Riang（リアン）」を導入しています。

さらに、一般社団法人AOHが運営する、福祉事業所「ショコラボ」が製造するスイーツや、（株）スワンが運営する「スワンカフェ&ベーカリー赤坂店」が製造するパンの販売会を当社所有ビルで毎月実施するなど、さまざまな施策を展開しています。

1. 障がい者の雇用促進等に関する法律に基づく特例認定を受けた子会社
2. 障がいのある社員が、製紙工場などにおける規格外製品（通常廃棄）の紙パックを原料とし、薬品を使用せず、周辺環境に配慮した手漉き紙を製作

シンボルスポーツ社員

パラバドミントン選手の支援

NTTアーバンソリューションズグループでは、障がいのある方を雇用するとともに、障がいのある方の活躍する場の拡大に努めています。

NTT都市開発では、社内の一体感醸成および社員の士気高揚を図ることを目的に、2017 年より「シンボルスポーツ社員」としてスポーツ選手の支援を行っています。夢に向かって一生懸命に努力している選手を身近に感じ、応援することで日常の業務とは一味違った一体感が醸成されています。同社のシンボルスポーツ社員は現在、パラバドミントン選手2名であり、各種国際大会において多くのメダルを獲得し世界ランキングでも上位を維持するなど、競技面での輝かしい活躍はもちろんのこと、選手たち自らが社員と触れ合うさまざまな施策を企画し参加することで、NTTアーバンソリューションズグループのシンボルとして各所で活躍しています。

また、教育機関や自治体などでの講演会のほか、パラバドミントンの実演会を行い、障がい者スポーツの普及にも努めています。

当社グループは、これからもシンボルスポーツ社員の支援を通じて障がい者スポーツの発展に貢献していきます。

女子ラグビー選手への支援

NTTアーバンソリューションズグループでは、障がいのある方を雇用するとともに、障がいのある方の活躍する場の拡大に努めています。

NTTファシリティーズでは、ダイバーシティ施策の推進やスポーツ振興を通じた社会貢献、社員の士気高揚を目的に、将来有望なスポーツ選手を採用する「シンボル社員規定」を制 定しています。現在、女子ラグビーの選手3 名をシンボル社員として採用しています。

女子ラグビーは、15人制、7人制ともに、ワールドカップが4年に一度開催されています。7人制ラグビーの代表チームは「サクラセブンズ」の愛称で親しまれています。

また15人制ラグビーは、2022 年10月に開催されたラグビーワールドカップに同社シンボル社員3 名が日本代表に選出され、活躍しました。

同社は、さらなるダイバーシティ推進やスポーツ振興を目的に、世界の舞台で活躍するラグビー女子日本代表（サクラフィフティーン、サクラセブンズ）を全社一丸となって応援、サポートしていきます。